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第1章：人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析
1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及統(tǒng)計說明
1.1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定與分類
（1）人力資源服務的界定與分類
（2）人力資源外包（HRO）的界定
（3）人力資源外包業(yè)務分類
1.1.2 本行業(yè)關聯(lián)國民經濟行業(yè)分類
1.1.3 本報告行業(yè)研究范圍的界定說明
1.1.4 本報告的數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標準說明
1.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)政策環(huán)境
1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機構介紹
1.2.2 行業(yè)發(fā)展相關政策規(guī)劃匯總及解讀
（1）行業(yè)發(fā)展相關政策匯總
（2）行業(yè)發(fā)展相關規(guī)劃匯總
1.2.3 行業(yè)重點政策規(guī)劃解讀
（1）《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》
（2）《關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》
1.2.4 政策環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響分析
1.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)經濟環(huán)境
1.3.1 宏觀經濟發(fā)展現(xiàn)狀
1.3.2 宏觀經濟發(fā)展展望
1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經濟相關性分析
1.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)社會環(huán)境
1.4.1 國內人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)結構分布
1.4.2 國內勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產業(yè)就業(yè)人口結構
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結構
1.4.3 國內就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測
2.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析
2.1.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
2.1.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展環(huán)境
（1）政策環(huán)境
（2）經濟環(huán)境
（3）社會環(huán)境
2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展狀況及市場規(guī)模測算
2.2.1 全球人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況
2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展狀況
2.2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模測算
2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局及代表性企業(yè)案例
2.3.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭狀況
2.3.2 全球人力資源外包（HRO）企業(yè)兼并重組狀況
2.3.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)代表性企業(yè)布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美國）
（2）任仕達集團（Randstad Group）（荷蘭）
（3）萬寶盛華公司（Manpower）（美國）
（4）德科集團（瑞士）
2.4 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢及市場前景預測
2.4.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢預判
2.4.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場前景預測
第3章：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場痛點分析
3.1 中國勞動力市場供需狀況分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 中國人力資源服務及人力資源外包（HRO）市場分析
3.2.1 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
3.2.2 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）機構及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加
（2）行業(yè)服務能力不斷提升
（3）營收水平不斷提高
3.2.3 中國人力資源服務細分市場分析
3.3 人力資源外包的效益分析及發(fā)展歷程
3.3.1 人力資源外包（HRO）的效益分析
3.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
3.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場供需狀況
3.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者類型
3.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者進場方式
3.4.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場供給分析
3.4.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場需求分析
3.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模測算
3.5.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模
3.5.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模預測
3.6 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場痛點分析
第4章：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)競爭狀態(tài)及市場格局分析
4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場進入與退出壁壘
4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資、兼并與重組狀況
4.2.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資發(fā)展狀況
（1）行業(yè)資金來源
（2）投融資主體
（3）投融資方式
（4）投融資事件匯總
（5）投融資趨勢預測
4.2.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)兼并與重組狀況
（1）兼并與重組事件匯總
（2）兼并與重組動因分析
（3）兼并與重組趨勢預判
4.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局分析
4.3.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局
4.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)國際競爭力分析
4.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場結構分析
4.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場需求結構
4.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)重點區(qū)域市場需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）廣州
（4）深圳
（5）杭州
第5章：中國人力資源外包（HRO）產業(yè)鏈梳理及全景深度解析
5.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展模式演進
5.1.1 中國人力資源外包（HRO）發(fā)展模式演進
5.1.2 中國人力資源外包（HRO）業(yè)務及盈利模式分析
5.2 人力資源外包（HRO）產業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 人力資源外包（HRO）產業(yè)鏈生態(tài)體系
5.2.2 新冠疫情對人力資源外包（HRO）行業(yè)的影響分析
（1）靈活用工
（2）數(shù)字化轉型
5.3 中國人力資源外包（HRO）主要細分市場研究
5.3.1 招聘流程外包（RPO）
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發(fā)展前景
5.3.2 薪酬和福利外包
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發(fā)展前景
5.3.3 勞務派遣
（1）市場概況
（2）競爭格局
（3）發(fā)展前景
5.3.4 靈活用工
（1）概念區(qū)分
（2）市場概況
（3）發(fā)展前景
5.4 中國“互聯(lián)網+”人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展分析
5.4.1 中國“互聯(lián)網+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展概況
5.4.2 中國“互聯(lián)網+”人力資源外包行業(yè)競爭格局
（1）人力資源服務平臺
（2）HR SaaS
5.4.3 中國“互聯(lián)網+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
5.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)主要下游應用領域需求分析
5.5.1 金融行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）金融行業(yè)發(fā)展概況
（2）金融行業(yè)人員流動率分析
（3）金融行業(yè)薪資及福利分析
（4）金融行業(yè)崗位結構分析
（5）金融行業(yè)人力資源供需結構分析
（6）金融行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.2 IT軟件行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）IT軟件行業(yè)發(fā)展概況
（2）IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
（4）IT軟件行業(yè)崗位結構分析
（5）IT軟件行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.3 房地產行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）房地產行業(yè)發(fā)展概況
（2）房地產行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）房地產行業(yè)薪資及福利分析
（4）房地產行業(yè)崗位結構分析
（5）房地產行業(yè)人力資源供需結構分析
（6）房地產行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.4 交通運輸行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）交通運輸業(yè)發(fā)展概況
（2）交通運輸業(yè)薪資及福利分析
（3）交通運輸業(yè)崗位結構分析
（4）交通運輸業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析
（1）建筑行業(yè)發(fā)展概況
（2）建筑行業(yè)人員流動率分析
（3）建筑行業(yè)薪資及福利分析
（4）建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）建筑行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務需求分析
（1）批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況
（2）批發(fā)和零售業(yè)人員流動率分析
（3）批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析
（4）批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需結構分析
（6）批發(fā)和零售業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務需求分析
（1）住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況
（2）住宿和餐飲業(yè)人員流動率分析
（3）住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析
（4）住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）住宿和餐飲業(yè)人力資源供需結構分析
（6）住宿和餐飲業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.8 教育產業(yè)人力資源服務需求分析
（1）教育產業(yè)發(fā)展概況
（2）教育產業(yè)人員流動率分析
（3）教育產業(yè)薪資及福利分析
（4）教育產業(yè)崗位結構分析
（5）教育產業(yè)人力資源供需結構分析
（6）教育產業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第6章：中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)布局案例研究
6.1 中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局對比
6.2 中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局案例（以下排名不分先后；以企業(yè)實際可研究的內容為準）
6.2.1 用友網絡科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.2 中智關愛通（上海）科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京北森云計算股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.4 薪得付信息技術（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.5 上海中企人力資源咨詢有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.6 上海外服（集團）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.7 北京科銳國際人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.8 前錦網絡信息技術（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.9 北京易才人力資源顧問有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經營業(yè)績情況
（4）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.10 北京外企人力資源服務有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第7章：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場前瞻及投資策略建議
7.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估
7.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展前景預測
7.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢預判
7.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風險預警與防范策略
7.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風險預警
（1）政策風險
（2）技術風險
（3）市場風險
（4）人才缺乏風險
（5）其他風險
7.4.2 中國人力資源外包（HRO）投資風險防范策略
7.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資價值評估
7.6 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資機會分析
7.7 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資策略與建議
7.8 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務分類
圖表3：人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈結構
圖表4：人力資源外包（HRO）的界定
圖表5：人力資源外包（HRO）的分類
圖表6：《國民經濟行業(yè)分類（GB/T 4754-2022年）》中人力資源外包（HRO）行業(yè)所歸屬類別
圖表7：本報告人力資源外包（HRO）行業(yè)研究范圍界定
圖表8：本報告的主要數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標準說明
圖表9：人力資源外包（HRO）行業(yè)監(jiān)管體系及機構介紹
圖表10：截至2022年人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展政策匯總
圖表11：截至2022年人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展規(guī)劃匯總
圖表12：《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》中對于人力資源市場體系的兩大舉措
圖表13：《關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》發(fā)展目標
圖表14：2010-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表15：部分國際機構對2023年中國經濟增長的預測（單位：%）
圖表16：宏觀經濟對人力資源外包（HRO）行業(yè)影響傳導路徑
圖表17：2010-2022年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表18：2022年全國人口性別構成（單位：%）
圖表19：2022年全國人口年齡構成（單位：%）
圖表20：2022年全國人口城鄉(xiāng)構成（單位：%）
圖表21：2011-2022年中國就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬人，%）
圖表22：2008-2022年中國三大產業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）
圖表23：2011-2022年中國三大產業(yè)就業(yè)人口比重構成情況（單位：%）
圖表24：2012-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表25：2012-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表26：2013-2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表27：全球人力資源行業(yè)發(fā)展歷程
圖表28：部分國家對人力資源外包（HRO）機構的法規(guī)
圖表29：2011-2022年全球GDP（單位：萬億美元）
圖表30：2016-2022年全球人力資源服務機構50強市場規(guī)模（單位：億美元，%）
圖表31：2022年全球人力資源服務機構50強營收分布（單位：億美元，%）
圖表32：2022年全球人力資源服務行業(yè)利潤分布（單位：億美元，%）
圖表33：2017-2022年全球人力資源外包（HRO）行業(yè)前50強市場規(guī)模（單位：億美元，%）
圖表34：2022HRoot全球人力資源服務機構50強（單位：億美元）
圖表35：全球人力資源外包（HRO）企業(yè)兼并重組事件
圖表36：2012-2022財年ADP營業(yè)收入（單位：億美元，%）
圖表37：ADP人力資源服務業(yè)務概況分析
圖表38：ADP在華投資路徑
圖表39：任仕達收購歷程
圖表40：2012-2022財年任仕達營業(yè)收入（單位：億歐元，%）
圖表41：任仕達人力資源服務業(yè)務概況
圖表42：任仕達在華投資路徑
圖表43：任仕達在華市場拓展方向
圖表44：2011-2022財年萬寶盛華營業(yè)收入（單位：億美元，%）
圖表45：萬寶盛華人力資源服務業(yè)務概況
圖表46：萬寶盛華集團在華投資布局
圖表47：2017-2022年德科集團營業(yè)收入（單位：億歐元，%）
圖表48：外企德科人力資源服務業(yè)務概況
圖表49：外企德科在華業(yè)務布局
圖表50：全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢預判
圖表51：2023-2029年全球人力資源外包（HRO）行業(yè)前50強市場規(guī)模預測（單位：億美元）
圖表52：2015-2022年部分城市公共就業(yè)服務機構市場崗位空缺與求職人數(shù)比例（單位：倍）
圖表53：2022年各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率（單位：倍）
圖表54：2022年各區(qū)域人力資源需求變化情況（單位：%）
圖表55：2022年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表56：2022年用工側不同技術等級與專業(yè)技術職稱需求變化情況（單位：%）
圖表57：2022年求職側不同技術等級與專業(yè)技術職稱需求變化情況（單位：%）
圖表58：2022年全國十大城市崗位需求和求職排行榜（單位：倍）
圖表59：人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
圖表60：2017-2022年人力資源服務機構數(shù)量及從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬家，萬人）
圖表61：2013-2022年人力資源服務機構服務用人單位數(shù)量（單位：萬家次，%）
圖表62：2015-2022年人力資源服務行業(yè)營業(yè)收入（單位：萬億元，%）
圖表63：人力資源服務細分市場結構分析
圖表64：人力資源外包行業(yè)盈利模式分析
圖表65：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
圖表66：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者
圖表67：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)進場方式
圖表68：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)代表企業(yè)
圖表69：2006-2022年高校畢業(yè)人數(shù)和就業(yè)率（單位:萬人，%）
圖表70：2022年第四季度職業(yè)缺口最大的100個職業(yè)排行榜Top10
圖表71：2014-2022年中國人力資源外包市場規(guī)模（單位：億元）
圖表72：2023-2029年中國人力資源外包市場規(guī)模預測（單位：億元）
圖表73：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場發(fā)展痛點分析
圖表74：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場進入與退出壁壘分析
圖表75：中國人力資源外包行業(yè)投融資主體類型
圖表76：中國人力資源外包行業(yè)主要投融資方式
圖表77：2022-2022年中國人力資源外包行業(yè)融資事件匯總
圖表78：2022-2022年中國人力資源外包行業(yè)融資事件匯總（單位：人民幣，美元）
圖表79：中國人力資源外包行業(yè)投融資趨勢預測
圖表80：行業(yè)并購特征分析
圖表81：2020-2022年中國人力資源外包行業(yè)重點兼并與重組事件
圖表82：中國人力資源外包行業(yè)兼并重組意圖
圖表83：中國人力資源外包行業(yè)兼并重組趨勢
圖表84：不同性質人力資源外包企業(yè)競爭分析
圖表85：2022HRoot全球人力資源服務機構50強中國機構排名（單位：億美元）
圖表86：2022年中國人力資源外包行業(yè)企業(yè)區(qū)域分布（單位：%）
圖表87：2014-2022年北京市GDP（單位:億元）
圖表88：2022年北京市就業(yè)人員分布（按三次產業(yè)分）（單位：%）
圖表89：《北京市國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》人力資源服務行業(yè)支持措施解讀
圖表90：2014-2022年上海市GDP（單位:億元）
圖表91：2022年上海市就業(yè)人員分布（按三次產業(yè)分）（單位：%）
圖表92：《關于促進本市人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的實施意見》政策內容
圖表93：2014-2022年廣州市GDP（單位:億元）
圖表94：2014-2022年深圳市GDP（單位:億元）
圖表95：《關于印發(fā)深圳市進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施的通知》人力資源服務行業(yè)相關措施
圖表96：2015-2022年杭州市GDP（單位:億元）
圖表97：中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展模式演進
圖表98：中國人力資源外包行業(yè)業(yè)務模式分析
圖表99：人力資源外包產業(yè)鏈結構
圖表100：人力資源外包產業(yè)鏈生態(tài)圖譜
圖表101：人力資源數(shù)字化的優(yōu)勢
圖表102：招聘流程外包服務流程
圖表103：招聘流程外包與傳統(tǒng)招聘模式對比
圖表104：招聘流程外包的優(yōu)勢
圖表105：2017-2022年科銳國際招聘流程外包業(yè)務營業(yè)收入及毛利率（單位：億元，%）
圖表106：主要競爭主體招聘流程外包業(yè)務對比
圖表107：2017-2022年財年Edenred營業(yè)收入（單位：億歐元）
圖表108：人才派遣行業(yè)競爭格局分析
圖表109：勞務派遣相關國家政策法規(guī)解讀
圖表110：傳統(tǒng)勞務派遣與靈活用工的區(qū)別
圖表111：2022年中國企業(yè)靈活用工滲透率分布（單位：%）
圖表112：2022年中國企業(yè)靈活用工滲透率分布（單位：%）
圖表113：靈活用工支持政策匯總
圖表114：HR SaaS主要應用場景
圖表115：中國在線招聘前十大品牌
圖表116：HR SaaS市場商業(yè)模式分類
圖表117：HR SaaS市場商業(yè)模式分類
圖表118：2015-2022年中國數(shù)字經濟規(guī)模及占GDP比重（單位：萬億元，%）
圖表119：HR SaaS與數(shù)字經濟正向循環(huán)
圖表120：2020-2022年銀行凈利潤情況（單位：億元，%）

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